本次競爭上崗緊扣集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和“2+2+5”工作思路，立足“市場所需、發(fā)展所求”和隊伍建設(shè)實際精準(zhǔn)梳理用人需求，統(tǒng)籌設(shè)置子公司經(jīng)理層、中層管理和業(yè)務(wù)骨干等19個管理崗位，科學(xué)制定競聘實施方案，明確競爭崗位、任職資格及選拔標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)自主報名、資格審查，共計138名干部職工進(jìn)入競崗測試環(huán)節(jié)，其中35歲以下青年職工85名，含優(yōu)秀青年人才11名，崗位競爭比例最高達(dá)16:1，充分體現(xiàn)了集團(tuán)人才隊伍的深厚儲備與蓬勃活力。

　　本次競爭上崗工作嚴(yán)格遵循黨管干部、德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的工作原則，采取現(xiàn)場競聘演講方式進(jìn)行競崗測試。競聘人員按照抽簽順序依次登臺，全面介紹工作履歷和履職實績，深入剖析自身優(yōu)勢，并圍繞競聘崗位清晰闡述工作思路、創(chuàng)新舉措和落地路徑。演講中，有的競聘者著眼投資引資，圍繞集團(tuán)投資布局與項目攻堅系統(tǒng)闡述工作路徑;有的聚焦資產(chǎn)運營，針對存量盤活等業(yè)務(wù)難點堵點提出精細(xì)化、可落地的舉措建議;有的立足黨建引領(lǐng)，圍繞黨建業(yè)務(wù)深度融合交流創(chuàng)新思路和做法。競聘現(xiàn)場秩序井然、氛圍熱烈，充分展現(xiàn)了集團(tuán)干部職工過硬的專業(yè)素養(yǎng)、扎實的工作作風(fēng)以及銳意進(jìn)取的良好精神風(fēng)貌。

　　開展競爭上崗工作，是集團(tuán)深化三項制度改革、拓寬人才選拔任用渠道、激發(fā)隊伍活力的重要舉措。本次競爭上崗堅持“重實干、重實績、重?fù)?dān)當(dāng)”的用人導(dǎo)向，通過搭建公開公平的競爭平臺，為有能力、有擔(dān)當(dāng)、有思路的干部職工提供展示自我、同臺競技的機會，一批政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力突出、群眾認(rèn)可度高的優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　下一步，集團(tuán)將綜合競聘演講評分、民主測評及考察等情況，按照干部選拔任用程序確定擬任人選并予以公示。同時持續(xù)完善干部選拔、培養(yǎng)、考核、任用全鏈條工作機制，通過常態(tài)化搭建比武練兵的能力展示平臺，不斷拓寬干部職工成長成才通道，引導(dǎo)全體干部職工對標(biāo)先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的強大合力，為集團(tuán)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展提供堅強的人才支撐。